但我们的职业服务团队同意

jannatasha7512

制定有效的求职策略 1. 网络 根据美国劳工统计局的数据，70% 的工作是通过网络找到的，这意味着在找工作时，你认识的人往往与扎实的技能和经验同样重要。 建立真正的关系只需从与人交谈开始。行业活动、支持小组、辅导课程和 LinkedIn 都是与其他技术专业人士建立联系的好方法。了解他们公司的工作情况、他们对求职者的要求以及他们组织的日常情况。确定什么最能激励你并追求类似的职业道路。 2. 多样化你的求职 虽然工作委员会在求职过程中很有帮助，它们并不是万能的。相反，请访问该公司的网站并直接申请。不确定如何高效且有效地利用您的时间？埃斯梅拉达·加西亚 (Esmeralda Garcia) 对此进行了详细分析： 10%——针对公司和工作岗位 5% — 通过在线招聘网站申请 30%——网络 30%——与雇主直接互动 10% — 跟进雇主 15% — 品牌 3.不要因拒绝而灰心 每个人都会在某些时候遇到这种情况，但当你被拒绝一份工作时，你可能会感觉非常个人化，但卡西·伯恩斯建议重新审视你对这种情况的看法。


“他们并不是拒绝你，而是说你的资历不符合 WhatsApp 号码数据 他们现在的需求——仅此而已。”归根结底，请记住这是一个数字游戏：您可能会申请很多工作，但也可能会被同样多的工作拒绝。但是，在得到“是”之前，它总是“不”。 需要一些额外的提示和鼓励吗？新兵训练营结束后，请与您的职业总监保持联系。只要问问希瑟·汉斯即可：“我们有很棒的技巧、技巧和建议，而且我们是您团队中的一员。我们希望您成功！我们为你指引方向、为你加油！” 准备面试 虽然您的简历是用来激发雇主的兴趣，但面试是您以对话形式扩展您的技能和经验的机会。以下是一些可以帮助您为成功面试做好准备的提示： 1. 提供深思熟虑的答案和问题 想要自信地走进每一次面试吗？当然可以。




在下次面试之前，对雇主进行研究，尽可能多地了解公司和文化，然后利用这些信息为你提出的任何问题提供深思熟虑的答案。 请记住，您提出的问题与您给出的答案同样重要。凯尔·马丁诺维奇建议候选人“提出一些能让他们思考的问题。不要仅仅因为你认为他们希望你问他们或者问问题很正常而问问题。” 不确定要问什么？克里斯蒂·罗森和埃斯梅拉达·加西亚提供了一些例子： 这个角色的成功是什么样的？ 您希望我在前 3 到 6 个月内实现的三个主要目标是什么？ 您对我能否出色地胜任这个角色有保留意见吗？（您需要准备好解决他们的预订） 您喜欢这家公司的哪些方面以及您想要改变的一件事是什么？ 该职位面临哪些挑战？ 2. 准备视频面试 如今，许多面试都是通过视频而不是面对面进行，通常是在 Zoom 或 Google Hangouts 上进行。